Há quem diga que é difícil dizer "não", mas no mundo
corporativo eu penso que é a palavra mais utilizada.
Na minha vida empresarial, eu tenho visto dizer-se "não" com
uma facilidade sem tamanho. Ouve-se muito "não, porque...", e
preenchem as reticências com um sem número de justificativas. O contrário,
diante de um fato novo, de um dilema, de um problema ou sugestão, dizer:
"Por que não?" encerra um pensar melhor, um dar-se ao trabalho de
ousar, um desafio ao status quo. Quem justifica insiste no passado, quem
questiona cria o futuro.
Como já nos ensinou Einstein, só se obtém resultados diferentes, fazendo
as coisas de outra forma. E só se faz as coisas diferentemente, se pararmos de
nos justificar com o passado e pensar em fazer algo diferente para mudar o
futuro.
Ok, mas no mundo do qual estamos tratando, o medo de errar (ousar) é
tanto que reprime as iniciativas. Então aqui me dirijo aos dirigentes, com
perdão do trocadilho, mas cabe a quem dirige tirar essas nódoa do passado de
procurar culpados e adotar o salutar desejo de descobrir as causas.
Não vejo necessidade e nem acho que deva me estender mais sobre o tema.
Recado dado.
Boa mudança!
